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太原钢铁（集团）有限企业是一个有着76年历史的企业。近年来，大家围绕推进党内基层民主建设、促进企业转型跨越发展，大胆探索，创新实践，党务公开工作逐步深入。

 

高效快捷，实现党务公开全覆盖。太钢党委下属50个直属党组织，562个党支部，22976名党员，工作点多、面广、战线长，实现党务公开的高效快捷和全覆盖是大家工作的着力点。一是公开时效快捷化。2009年全国党务公开工作座谈会后，在坚持发挥报纸、电视、公开栏等传统载体作用的同时，充分利用企业信息化系统，投资30万元建立了“太钢党务公开”网站，确定了专职网管员，及时上传企业党的思想建设、组织建设、反腐倡廉建设等100多项党务工作动态，为每名党员设置了用户名和登录密码，使党员能进入网站浏览信息、发表意见、咨询问题、互动讨论，搭建了党员群众与党组织即时沟通的桥梁。二是公开范围全覆盖。太钢实施内部退养政策后，有一万余名党员不在岗，占到了全部党员的一半以上，确保这些党员及时参与、了解党内事务是大家做好党务公开工作的难点。为及时让这部分党员了解党内事务，大家在各个老年活动中心设置了“党务公开浏览器”，在各个社区设置了党务公开信息栏，有效保障了离退休、内退党员的民主权利。对远离本部驻外单位的党员，通过网络、文件等及时将党务信息进行传达，实现了企业、厂、作业区、班组四级党务公开全覆盖。

 

引导参与，实现党务公开双互动。一是组织引导到位。在作出涉及企业改革、职工切身利益等重大事项决策时，都坚持实行公开，通过党代会、党委扩大会等方式征求党员意见，确保决策民主、科学。在员工流动方面，取消了调动，实施公开招聘；在领导干部选拔任用方面，变“相马”为“赛马”，对上岗干部实施任期目标、岗位承诺、绩效评价的全公开，接受党员群众的监督评价；搭建“把党员培养成优秀人才，把各类优秀人才培养成党员”的双向培养平台，增强了党组织的凝聚力和战斗力。二是党员参与到位。坚持选派党员代表参加各级班子民主生活会，开展民主评议党员、领导干部述职述廉测评、合理化建议，让党员充分表达诉求、建言献策。开展了“支部书记说事日”和“党员说事日”等活动，党员就自己关心的热点、难点问题现场进行质询，党组织负责人当面解答。党员通过积极参与党内事务，增强了党员意识，发挥了主体作用，在企业级以上劳模、先进、专家和拔尖人才中，党员占90%以上，企业级的先进操作法全部由党员创造。

 

健全制度，实现党务公开规范化。党务公开能不能长期有效地坚持下去，关键要看是否有一套科学管用的制度。一是健全运行管理制度。针对网络时代对党建工作提出的新挑战，开办了“在线倾听”网络留言平台，广开言路、凝聚共识；坚持领导干部民主接待日制度，让领导干部与党员职工面对面交心，肩并肩解决问题；建立困难党员帮扶救助公开公示制度，提出决不能让党员职工因为困难看不起病、孩子上不起学、生活不下去。二是健全监督评价制度。建立党务公开巡视检查、考核评价制度，将党务公开纳入党风廉政建设责任制考核。聘请一些优秀党员担任党务公开监督员，定期组织党员、群众对党务公开工作进行评议。实施党务公开痕迹管理，保证了党务公开工作的可追溯性。